Анализ производительности труда и пути ее повышения на примере ООО Регион Лес

В условиях глобализации и усиливающейся конкурентной борьбы необходимость повышения эффективности работы становится особенно актуальной.
Производительность труда тесно связана с экономическим ростом. Увеличение производительности напрямую влияет на объем валового внутреннего продукта и, следовательно, на уровень жизни граждан. В условиях высоких темпов инфляции и экономической нестабильности, увеличение производительности труда становится одним из ключевых факторов обеспечения устойчивого роста экономики.
В настоящее время изменения в технологическом развитии создают новые возможности и вызовы для работников. Автоматизация и цифровизация преобразуют производственные процессы, и, следовательно, требуют от работников новых навыков и знаний. Исследование производительности труда в контексте внедрения новых технологий становится необходимым для компаний, стремящихся оставаться конкурентоспособными. Это способствует не только оптимизации затрат, но и повышению качества выпускаемой продукции.
Не меньшую актуальность исследование производительности труда приобретает в контексте устойчивого развития. В условиях глобальных климатических изменений и необходимости снижения воздействия промышленности на окружающую среду, организация работы с акцентом на эффективность и экологичность становится необходимым условием для достижения поставленных целей. Оптимизация производственных процессов и отходов, внедрение «зеленых» технологий способствуют не только росту производительности, но и защите окружающей среды.
Таким образом, исследование производительности труда – это не просто вопрос экономической эффективности, но и важная составляющая для обеспечения социального прогресса, повышения качества жизни и устойчивого развития общества. В связи с вышеизложенными аргументами, можно утверждать, что актуальность этой темы будет только возрастать в будущем, и внимание к ней со стороны ученых, государственных структур и бизнеса необходимо для формирования продуктивной и качественной экономики.
Цель данной работы является разработка мероприятий, направленных на рост производительности труда в ООО «Регион Лес».
Реализация поставленной цели требует постановки и решения следующих основных задач:
 рассмотреть теоретические аспекты анализа производительности труда;
 дать краткую характеристику ООО «Регион Лес»;
 проанализировать показатели производительности труда и выявить влияние факторов, влияющих на ее уровень;
 обосновать предложения по повышению производительности труда в ООО «Регион Лес».
Предметом исследования являются показатели, характеризующие уровень производительности труда на предприятии. Объектом анализа выбрано ООО «Регион Лес».
В процессе выполнения работы были использованы следующие методы: монографический, графический, методы сравнения, средних и относительных величин, факторный анализ.
Практическая значимость работы заключается в разработке рекомендаций, обеспечивающих повышение производительности труда на предприятии. Для написания работы была использована методическая и учебная литература, а также отчетные данные ООО «Регион Лес» за 2021-2023 годы.
Производительность труда по праву считается одним из важнейших экономических показателей, определяющих эффективность труда. Это многогранное понятие, глубоко укоренившееся в экономической теории и практике. Обсуждение этой категории не теряет своей актуальности на протяжении многих лет, что обусловлено необходимостью оптимизации процессов производства и повышения жизненного уровня населения.
Согласно определению В.А. Вайсбурда, «производительность труда как экономическая категория отражает эффективность затрат живого труда в процессе целесообразной деятельности, направленной на создание потребительских стоимостей» . Это означает, что для повышения производительности необходимо не только увеличивать количество производимых товаров, но и улучшать качество этих товаров, а также оптимизировать производственные процессы. Например, внедрение новых технологий, автоматизация и цифровизация производства могут значительно повысить производительность.
А.Я. Кибанов подчеркивает, что «производительность труда характеризует общие затраты труда в материальном производстве, что позволяет оценить, сколько единиц продукции может быть произведено за определённый период . Это измерение становится основным индикатором для анализа работы, как отдельных сотрудников, так и всего предприятия в целом. Однако важно помнить, что производительность труда не является статичной величиной. Она может изменяться под воздействием множества факторов.
Другие ученые, такие как А.П. Аксенов, акцентируют внимание на важности учета разных ресурсов в процессе оценки производительности труда. По его мнению, производительность труда представляет собой «эффективность использования живого труда для создания потребительной стоимости (товаров и услуг), при этом нужно также принимать во внимание использование различных видов ресурсов, которые реализованы в средствах производства» .
С.В. Рачек определяет производительность труда как «эффективность рациональной деятельности человека», подчеркивая «неразрывное соотношение рабочей силы и средств производства». Эта связь дает возможность оценить, насколько эффективно функционируют сотрудники и как эффективно используются доступные ресурсы.
К.В. Воденко обращает внимание на аспекты живого труда как ключевого компонента производительности: «..это способность живого труда производить определенное количество продукции за единицу времени» .
Ю.Г. Одегов рассматривает производительность как «возможность человека создавать определенное количество продуктов за время, что имеет существенное значение для любого бизнеса, поскольку является непосредственным показателем его конкурентоспособности» .
Согласно определению, которое дал А.Б. Борисов, «производительность труда измеряется объемом товаров, произведенных одним работником за определенный временной промежуток (час, день, месяц, год), как в физических единицах, так и в денежном эквиваленте» . Это определение является наиболее распространенным подходом к оценке данной категории и подчеркивает ее количественный аспект, который можно легко отслеживать и анализировать.
Понятие «производительность труда» и «эффективность труда» является ключевым элементом в экономической теории и практике.
Производительность труда фокусируется на количественном аспекте, то есть, сколько продукции было изготовлено за определенный промежуток времени, не принимая во внимание качество результатов и затраченные ресурсы. В то время как эффективность труда охватывает как количественные, так и качественные показатели, что делает ее более инклюзивным и целостным показателем работы. Эффективность учитывает не только результаты, но и затраты, что позволяет организациям более адекватно оценивать свое текущее положение и разрабатывать стратегии для улучшения .
Высокая производительность труда сама по себе не гарантирует эффективности. Даже если работник производит значительное количество продукции, это не всегда означает, что трудовые ресурсы используются эффективно. Например, если для достижения этих результатов необходимы большие трудозатраты или если качество продукции низкое, то качество работы остается под вопросом. Тем не менее, сочетание высоких показателей производительности с сокращением трудозатрат при сохранении общего объема работ свидетельствует о повышении эффективности труда.
Качественные характеристики работы являются существенным аспектом для повышения эффективности. К примеру, в производстве важно не только количество произведённых товаров, но и их соответствие стандартам качества. Бракованная продукция приводит к дополнительным затратам и снижает общую эффективность. Поэтому эффективность труда также зависит от уровня использования трудовых ресурсов, который учитывает объем выполненной работы, её качество и затраты на одного работника.
Важно так же различать понятия эффективности труда и эффективности предприятия. Эффективность труда, сосредоточенная на трудовых затратах, можно считать частным показателем эффективности предприятия. Для анализа эффективности предприятия необходимо учитывать все затраты: не только трудовые, но и материальные, финансовые и организационные .
Р.П. Колосова и Т.Н. Василюк утверждают, что «множественные показатели эффективности экономической деятельности не уменьшают значения производительности труда. Высокий уровень производительности по-прежнему остается обязательным условием успешного функционирования предприятий и организаций» . Однако современная экономика требует комплексного подхода, где производительность не является единственным критерием успеха.
Таким образом, несмотря на различия в трактовках, все исследования подчеркивают важность производительности труда как ключевого элемента экономической эффективности. Производительность труда – это многогранный и динамичный показатель, который требует комплексного подхода к его анализу и повышению. В условиях быстро меняющегося мира, где технологии и потребности рынка постоянно эволюционируют, важно не только отслеживать текущие показатели, но и предугадывать будущие тренды, чтобы оставаться на шаг впереди конкурентов.